TYÖNOHJAUSTA JA TYÖYHTEISÖJEN KEHITTÄMISTÄ

Työskentelen erilaisten ja erikokoisten työyhteisöjen kanssa toimialasta riippumatta. Jokaisessa työyhteisössä tulee vastaan tilanteita ja kysymyksiä, joiden äärelle on hyvä välillä pysähtyä – kohtaamaan omia ja toisten ajatuksia sekä tarkastelemaan yhdessä työn arkea. Joskus työskentely tarkoittaa yhtä yhteistä päivää, toisinaan siitä rakentuu vuosien mittainen yhteinen prosessi. Olen mielelläni mukana molemmissa – tutkimassa, tarkastelemassa ja etsimässä yhdessä juuri teidän työyhteisöllenne sopivia tapoja toimia.

TYÖNOHJAUS

Työnohjaus rakentuu aina asiakkaan tarpeiden ja tilanteen mukaan. Työskentelyn aiheet nousevat työnohjattavilta itseltään ja yhdessä valitaan, minkä äärelle kulloinkin pysähdytään. Työskentely voi keskittyä työn arkeen ja ammatilliseen kehittymiseen tai esimerkiksi työyhteisön muutoksiin, kuormittaviin tilanteisiin ja kriiseihin.

• Yksilötyönohjaus

Yksilötyönohjauksessa pysähdytään oman työn, työroolin ja ammatillisten kysymysten äärelle. Työskentelyssä on tilaa tarkastella myös kuormittavia tilanteita, omia voimavaroja ja uusia näkökulmia työhön.

• Tiimityönohjaus

Tiimityönohjauksessa tarkastellaan yhteistä työtä ja sitä, miten sitä tehdään. Huomio voi olla esimerkiksi työnjaossa, vuorovaikutuksessa, yhteisissä käytännöissä, perustehtävässä tai siinä, mikä tiimissä jo toimii ja mitä halutaan vahvistaa. 

• Ryhmätyönohjaus

Ryhmätyönohjaus kokoaa yhteen esimerkiksi saman alan tai samankaltaisten kysymysten parissa työskenteleviä. Ryhmän kokemukset ja erilaiset näkökulmat rikastavat yhteistä työskentelyä.

• Esihenkilöiden työnohjaus

Esihenkilötyönohjaus tarjoaa tilan oman johtamistyön, vastuun ja työssä kohdattavien tilanteiden tarkastelulle. Työskentely vahvistaa omaa johtajuutta ja auttaa löytämään uusia näkökulmia esihenkilötyön arkeen.

• PROSESSIEN KONSULTOINTI

Prosessien konsultoinnissa sovimme tilaajan kanssa etukäteen tavoitteen tai teeman, johon halutaan muutosta tai selkeyttä. Se voi liittyä esimerkiksi työtehtävien ja roolien kirkastamiseen, vuorovaikutukseen tai työyhteisön toimintatapoihin.

Työskentelyssä tarkastellaan yhdessä nykyistä tilannetta, tehdään näkyväksi erilaisia näkökulmia ja etsitään toimivampia tapoja tehdä työtä. Tuon työskentelyyn erilaisia näkökulmia ja menetelmiä sekä ohjaan prosessia aktiivisesti kohti yhdessä sovittua tavoitetta.

• TYÖYHTEISÖJEN KEHITTÄMISPÄIVÄT

Suunnittelen ja ohjaan työyhteisöjen ja tiimien kehittämispäiviä, joissa pysähdytään yhdessä sovitun teeman äärelle. Päivän sisältö ja työskentelytavat suunnitellaan yhdessä tilaajan kanssa työyhteisön tilanteen ja tavoitteiden pohjalta.

Työnohjaustapaamisia on tavallisesti 4–6 viikon välein. Tarjoan kasvokkaista työnohjausta pääkaupunkiseudulla sekä muualla Suomessa etänä tai hybridinä. Yksilötyönohjaus kestää yleensä 60 minuuttia ja ryhmä- tai tiimityönohjaus 1,5–2 tuntia. Tapaamisten tiheydestä ja kestosta voidaan kuitenkin sopia joustavasti asiakkaan tarpeiden ja mahdollisuuksien mukaan.

Työskentely voi olla määräaikaista tai jatkua toistaiseksi. Työnohjaussuhteen pitää toimia ja työskentelyn olla asiakkaalle hyödyllistä. Yhteistyötä ei ole tarkoitus jatkaa vain sopimuksen vuoksi.

Työskentelyn hinta sovitaan kokonaisuuden, keston ja toteutustavan mukaan. Ota yhteyttä, niin mietitään yhdessä tarpeisiinne sopiva kokonaisuus.