Työikäisenä vietämme arkipäivän tunneista usein noin kolmasosan työn äärellä. Se, miten viihdymme työssämme, vaikuttaa helposti myös jäljelle jäävään kahteen kolmasosaan. Voimme saada työstämme energiaa ja tarmoa – tai työ voi viedä voimiamme.

Työelämä harvoin on tasaista vuodesta toiseen. Tilanteet muuttuvat ja elävät. Kiire, stressi sekä erilaiset muutos- ja kriisitilanteet kuormittavat mieltämme ja vievät sen kapasiteettia. Ei siis ole samantekevää, miten viihdymme työssämme ja millaiseksi koemme oman työtilanteemme.  

TARJOAN TYÖNOHJAUSTA 

Pääkaupunkiseudulla sekä etänä koko Suomessa. Erityisosaamistani on sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten ja esihenkilöiden yksilö- ja ryhmätyönohjaus.

Työviihtyvyyteen ja työtyytyväisyyteen vaikuttaa paljon se, miten työpaikalla tehdään töitä. Tätä työn tekemisen tapaa kutsun työlogiaksi™. 

Työlogia koostuu työpaikan säännöistä ja normeista – sanotuista ja sanattomista – viestinnästä, työkulttuurista ja ilmapiiristä, työkäytännöistä sekä johtamisen tavoista. Työlogia ei ole vain rakenne, vaan myös eletty kokemus. Se näkyy siinä, miten ihmiset kohtaavat toisensa, ovat vuorovaikutuksessa ja miten työpaikalla voidaan.

Se, millä tavoin työlogiaa työpaikallanne rakennetaan ja millaiset arvot sen taustalla ovat, heijastuu siihen, millaiseksi työntekijät kokevat oman työnsä ja työyhteisönsä.

Tarjoan voimavarakeskeistä työnohjausta organisaatioille, tiimeille, ryhmille ja yksilöille. Työnohjauksessa pysähdymme tarkastelemaan, miten teemme työtä, voisiko tapoja selkiyttää ja kehittää ja voisiko työn arkeen löytää luovia, uusia ratkaisuja. Vahvistamme sitä, mikä toimii hyvin, ja etsimme keinoja kohdata työn haasteet rakentavalla tavalla.

Työnohjaus tukee työssä jaksamista ja vahvistaa ammatillista identiteettiä. Se auttaa tiimiä tunnistamaan omat vahvuutensa ja vaikutusmahdollisuutensa – ja löytämään sitä kautta uutta sisäistä voimaa ja toimijuutta. Samalla vahvistuu työyhteisön vuorovaikutus ja mahdollisuus rakentaa yhdessä kannustavampaa ilmapiiriä.

LUOTTAMUKSELLA

Työnohjaustyöskentely kanssani perustuu luottamukselliseen vuorovaikutukseen. Minulle on tärkeää luoda turvallinen ilmapiiri, jossa vaikeistakin asioista voi puhua rauhassa.

Työskentelyssäni korostuvat dialogisuus ja reflektiivisyys, ratkaisukeskeisyyttä unohtamatta. Työnohjauksessa pysähdytään oman työn äärelle ja tarkastellaan omaa toimintaa, ajattelua ja vuorovaikutusta uusista näkökulmista.

Työnohjaus on monenlaisia kohtaamisia. Työnohjaaja ja työnohjattava kohtaavat toisensa, mutta samalla kohtaamme myös itsemme, omat ajatuksemme ja tapamme toimia. Ryhmässä kohtaamme lisäksi toisten kokemuksia, ajatuksia ja näkökulmia. Näistä kohtaamisista syntyy dialogia, joka avaa uusia näkökulmia ja lisää ymmärrystä itsestä ja toisista sekä vahvistaa kykyä toimia rakentavasti erilaisissa tilanteissa.