Työikäisenä vietämme arkipäivän tunneista kolmasosan työn äärellä. Se, millaiseksi koemme työmme, vaikuttaa myös jäljelle jäävään kahteen kolmasosaan. Ei siis ole samantekevää, miten viihdymme työssämme.

Työelämä on harvoin tasaista vuodesta toiseen. Tilanteet muuttuvat ja elävät. Voimme saada työstämme energiaa ja tarmoa – tai työ voi viedä voimiamme. Kiire, stressi sekä erilaiset muutos- ja kriisitilanteet kuormittavat mieltämme ja vievät sen kapasiteettia, kun taas hyvä ilmapiiri ja työn ilo kantavat pitkälle työpäivän ulkopuolellekin.

TARJOAN TYÖNOHJAUSTA 

Pääkaupunkiseudulla sekä etänä koko Suomessa. Erityisosaamistani on sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten ja esihenkilöiden yksilö- ja ryhmätyönohjaus.

Työviihtyvyyteen ja työn sujumiseen vaikuttaa se, miten työpaikalla tehdään töitä. Tätä työn tekemisen tapaa kutsun työlogiaksi™. 

Työlogia koostuu työpaikan säännöistä ja normeista – sanotuista ja sanattomista – viestinnästä, työkulttuurista ja ilmapiiristä, työkäytännöistä sekä johtamisen tavoista. Työlogia ei ole vain rakenne, vaan myös eletty kokemus. Se näkyy siinä, miten ihmiset ovat vuorovaikutuksessa ja millainen työn imu työpaikalla on. Se, miten työlogiaa rakennetaan ja millaiset arvot sen taustalla ovat, heijastuu työntekijöiden työmotivaatioon sekä kokemuksiin omasta työstään ja työyhteisöstään.

Tarjoan voimavarakeskeistä työnohjausta organisaatioille, tiimeille, ryhmille ja yksilöille. Työnohjauksessa pysähdymme tarkastelemaan, miten teemme työtä, voisiko tapoja selkiyttää ja kehittää ja voisiko työn arkeen löytää luovia, uusia ratkaisuja. Vahvistamme sitä, mikä toimii hyvin, ja etsimme keinoja kohdata työn haasteet rakentavalla tavalla.

Työnohjaus tukee työssä jaksamista ja vahvistaa ammatillista identiteettiä. Se auttaa tiimiä tunnistamaan omat vahvuutensa ja vaikutusmahdollisuutensa – ja löytämään sitä kautta uutta sisäistä voimaa ja toimijuutta. 

LUOTTAMUKSELLA

Työnohjaus kanssani perustuu luottamukselliseen vuorovaikutukseen. Minulle on tärkeää luoda turvallinen ilmapiiri, jossa vaikeistakin asioista voi puhua rauhassa. Työskentelyssäni korostuvat dialogisuus ja reflektiivisyys, ratkaisukeskeisyyttä unohtamatta. 

Työnohjauksessa tarkastelemme toimintaamme, ajatteluamme ja vuorovaikutustamme. Työnohjaus on siis monenlaisia kohtaamisia. Työnohjaaja ja työnohjattava kohtaavat toisensa, mutta samalla kohtaamme myös itsemme, ajatuksemme ja tapamme toimia. Ryhmässä kohtaamme lisäksi toisten kokemuksia, ajatuksia ja näkökulmia. Näistä kohtaamisista syntyy dialogia, joka avaa uusia näkökulmia ja lisää ymmärrystä itsestä ja toisista sekä vahvistaa kykyä toimia rakentavasti erilaisissa tilanteissa.